专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“综合观”C:“态度观”D:“价值观”答案：B2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:严爱相济原则?D:用人不疑原则答案：D3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:需求度C:积极性D:满意度答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：B6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B7.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工资指导线C:工资浮动幅度D:工种等级线答案：D9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:90人B:40人C:100人D:50人答案：D11.属于外部招募的是（）A:内部提拔专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重新聘用C:工作轮换D:校园招聘答案：D12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:有效原则D:持久原则答案：C13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:主文C:概述D:总则答案：C15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能级原则D:系统原则答案：B16.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:人才交流中心B:就职过的公司C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C17.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:投资+收人D:消费+收入答案：B18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：D19.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位C:职务D:职责答案：C20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或...
