专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：B2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:动态薪酬制答案：A3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：A5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体制答案：D6.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:战略导向的全局性培训规划答案：B7.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:五年计划D:二年计划答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：A10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：C12.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:光环效应答案：B13.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:③①④②D:①③②④答案：D14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D16.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:人员分析C:责任分析D:任职条件分析答案：B17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A18.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:性情D:情绪答案：D19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩大作业法D:充实业务法答案：C20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价专业精品甘肃省陇南地区企业人力...
