专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:2C:20D:10答案：D6.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C9.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有笔试D:仅有口试答案：A11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:首因效应专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：B13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C14.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：D18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:概念内涵相同专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:都是对人力消耗所规定的限额D:劳动时间采用的单位长度不同答案：A20.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:学习成果C:绩效成果D:情感成果答案：B21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：A22.开展培训课...
