甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:学习D:结果答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:考虑调换工作岗位专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把标准调低一些答案：A8.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：A9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:4～6C:6～9D:6～10答案：C10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理人员答案：D12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A14.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:公文筐测试法C:结构化面试法D:案例分析答案：C15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业薪酬调查答案：C16.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:绩效短板D:经营规划答案：B17.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:劳动安全卫生标准法答案：B18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D19.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:下线D:标准线答案：A20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B21.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C...