专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：B2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B3.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会标准C:社会声誉专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会地位答案：B4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:不做假账D:举止得体答案：C5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：A6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:常模D:信度答案：C7.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:融会贯通专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:举一反三答案：C8.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D9.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：C10.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D11.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者与被考评者专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:三C:七D:五答案：B14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：A15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业协会D:工会答案：D16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:想象思维答案：D17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：B18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见D:是否有主持人答案：A20.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一...
