专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D2.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案：A3.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B4.（）不属于劳动关系法。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标准D:标记答案：B6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:系统性D:标准化答案：B7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D8.市场的主要因素，不包括()。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:技能C:态度D:气质答案：B11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A12.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C13.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：A15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：B16.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:威胁专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会D:优势答案：C17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大作业法答案：D18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:实施成本低廉D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：C19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D20.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被评估的人数C:信息质量D:被评估人的能力答案：D21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:2年D:1年答案：D22.培训评...
