专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：A2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全正相关D:完全负相关答案：D3.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:KPI指标的提取答案：D5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：C6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：B7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C11.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C15.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:行为标准C:品质标准D:成效标准专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D18.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:整体配置C:时间配置D:个体配置专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C22.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口...
