广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带下载答案VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带下载答案第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:注意倾听，少说多听C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D2.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A6.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:一次量化D:顺序量化答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C14.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D15.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比例量表答案：A18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:股票期权C:绩效工资D:员工福利答案：C19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查...