专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:企业规模D:员工素质答案：D5.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：B7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：A9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C11.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:受训人员C:应用效果D:培训需求答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:商业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C14.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45292C:45323D:45301答案：A15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:主要依据C:根本任务D:本质属性答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:建立严谨的工作记录制度答案：C19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（...
