专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:8C:3D:10答案：A2.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:机会网络C:外部网络D:市场网络专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C7.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:15D:2答案：A10.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:在职培训D:技能培训答案：B11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：A15.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低人工成本答案：D16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:群众性C:自治性D:非强制性答案：A17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:10个C:15个D:5个答案：B19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D21.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C22.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较...
