2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B3.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：B5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身监其境的体验C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:合作上进C:相互关照D:礼尚往来答案：A9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:系统性C:长期性D:延续性答案：B10.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C11.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:企业文化体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C13.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：B18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:GD:S答案：C19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:企业社会责任国际标准C:国际劳动宪章D:全球契约答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:管理体系D:行动方案答案：D22.（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:客户满意度D:学习能力答案：B23.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:权力需要C:亲和需要D:自尊需要答案：C专业精品...