甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D2.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:竞争策略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：C3.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:限时限人D:自由畅想答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D5.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法答案：D9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C10.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:员工和岗位的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:暂时停职D:谈话答案：C16.所谓享乐主义，其本质是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：A19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B21.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D22.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:团队领导者B:顾客C:管理者D:自己答案：B23.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:战略C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）专业精品甘肃省...