专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资级差D:工资档次答案：C2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:45301D:1/答案：A5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C6.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:访谈法D:工作抽样法答案：B7.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C9.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我实现型答案：C10.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力市场关系C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：B14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C15.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线职能制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：C17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C18.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C19.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上...
