广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B2.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:任务调查D:组织调查答案：B3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C4.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射技术B:品德测评C:问卷测评D:心理测试答案：A5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：B7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B9.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：A10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④③①②C:④②①③D:②①③④答案：C11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:相关性原理C:系统原理D:惯性原理专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D13.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:128元D:160元答案：B16.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A17.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析答案：C18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:派遣协议D:劳务合同答案：A20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:马尔科夫分析法答案：A22.下列哪项是影响企业人力资...