2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：A3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C5.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D9.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：A10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:享乐主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：D13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：B14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:扩张式答案：C17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B18.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A20.一般情况下，应以员工（）能达...