福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率?C:收益率D:工资率答案：D3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁C:15周岁D:18周岁答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利息C:地租D:利润答案：A5.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D6.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:有效性D:具体性答案：D7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:定性指标C:关键绩效指标D:否决指标专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21.75B:20.83C:21D:22答案：B9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:20个月答案：D10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤时间利用率C:出勤率D:工作效率答案：B12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:不约定终止日期D:应当履行到退休答案：C13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部刺激D:搞好人际关系答案：B14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:财产保险D:失业保险答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾经就职过的公司D:人才交流中心答案：D16.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:培训会场地的租赁费答案：C17.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关...