专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:开放式C:排序选择型D:两难式答案：D5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:气质C:技能D:态度答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的是检验培训的最终成果答案：B8.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A10.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大答案：A11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:计划、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C15.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宽厚误差D:中间倾向答案：B16.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:10C:3D:8答案：A19.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
