广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:竞争策略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:功能分析C:结果分析专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构分析答案：B4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位答案：C6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识D:社会角色答案：C8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:创新策略答案：A9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:工作条件D:个性特点答案：A10.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:公约批准国C:世界各国D:会员国答案：B11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C12.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：D13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：C14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：A15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B16.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:警告C:谈话D:暂时停职答案：D17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:观察法答案：A19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:获得和配置C:激励和约束D:价值计量答案：A20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:频次选择法C:专家评分法D:相关分析法答案：D21.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A22.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同...