2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：D3.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：B6.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D7.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B10.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D11.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:客户满意度D:学习能力专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：B14.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:主要发展变化的趋势有三方面D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:安全记录C:产品质量改进专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率提高答案：A16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:社会保障D:基本人权答案：D17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:半年度考评答案：B18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长期激励工资D:绩效工资答案：D20.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D21.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）...