专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【模拟题】第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好答案：A3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：C5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试团队D:面试评估答案：A6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:25D:5答案：B7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A9.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:体现企业战略要求答案：C10.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D11.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:期限D:对象答案：A18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:集体账户C:个人账户D:企业账户答案：C19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队绩效D:团队成员满意度答案：B22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:...
