甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库参考答案VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库参考答案第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:无论远近，一定找回答案：D5.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：B6.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D9.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:人无礼则不立，事无礼则不成C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:环形持股型C:业务协作型D:资金借贷型答案：D11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:混合型D:组合型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由员工个人提出答案：A14.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A17.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：B18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:发现问题专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:E=VXTD:V=MXE答案：A21.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:主要依靠小组长和操作者C:长期期发展战略D:自下而上推动答案：C22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新...