专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：D3.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会保障D:社会救济答案：A6.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:诚实守信C:服务群众D:爱国为民答案：D7.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升预案D:晋升比率专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:企业集体谈判制度答案：A13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:现场观察D:员工访谈答案：D14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:是什么D:怎样好答案：C15.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效执行阶段C:绩效计划阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:标志和标度D:指标和标度答案：C17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬答案：C20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D21.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:公力救济C:自我救济D:社会救济答案：A23.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的...
