甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:45355D:半数以上答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:价值性D:有效性答案：B7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:实施培训计划C:制定培训策略D:设计培训流程答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D11.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:梅奥D:泰罗答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:交付要求D:课程评估答案：D14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：B17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：B19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常提供劳动C:部分D:酌情答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水...