专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:近因误差D:晕轮效应答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:技能D:知识答案：B5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:半结构化面试答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D9.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A13.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:流程型D:多维立体组织答案：A14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:科学选任专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效选人答案：B16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:选定测评方法D:确定测评者答案：A18.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团...
