甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C2.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:15D:5答案：A3.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:比率法D:基准法答案：B5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:下级评价D:同级评价答案：A7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:文化素质D:性别年龄答案：D9.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:建立需求驱动答案：C13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑自己记忆不准确了答案：C14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:①②③D:②③①答案：D17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D21.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:提成制D:一岗一薪制答案：B22.以下关于德尔菲...