福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C2.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:促进员工和企业共同发展答案：B3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本行业领先的最佳企业D:本地区中等水平的企业答案：D6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:任务计划表D:培训制度答案：B7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D:观察法答案：A9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:操作D:作业答案：D10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:绿领C:白领D:蓝领答案：D11.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.15答案：B13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队绩效D:团队成员满意度答案：B14.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:记忆方便D:精细深入答案：D15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B18.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：A19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳动合同答案：D22.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D23.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：B25.在确定绩效考评标...