广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询机构答案：D4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D5.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:渐进式答案：A8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:④①③②C:①②③④D:③②①④答案：B10.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C11.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：A12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B13.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会代表与用人单位答案：A14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:单方决定权D:参与权答案：C16.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D19.收入差距的衡量指标是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求弹性B:...