专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：A3.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B6.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:预测效度专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：D12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线下线D:工资指导线上线答案：D14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:讲究方式策略C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：B15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两难式C:开放式D:排序选择型答案：B16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C17.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:提成工资C:可变工资D:浮动工资答案：B18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:日清日结法D:合成考评法答案：D19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B21.面...
