专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:改良式D:爆破式答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B3.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:实际成效C:绩效评价D:战略评价标准答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少5名D:至少3名答案：D6.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织结构答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C9.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：A15.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:选拔标准指标体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:10日内C:15日内D:20日内答案：C21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A22.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B23.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队维护职能C:团队决策D:团队沟通职能专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性...
