广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:培训评估体系D:企业培训制度答案：B2.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:工作本身答案：C3.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A5.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：B7.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C8.WAI和（）有关。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位B:职位级别C:能力D:工作态度答案：D9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D10.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:内部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D11.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:人员调配C:薪酬福利D:培训与开发答案：C12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变革的代理者B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：D13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:公司策略答案：B14.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:长远性C:纲领性D:计划性答案：C17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:权威型D:习惯型答案：D18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:5C:10D:7答案：C19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:耍奸蹭滑的人C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：B21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:群体性D:利益矛盾性答案：A22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C23.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答...