专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：B2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比率法C:基准法D:比较法答案：A3.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结答案：A7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:横向D:平面专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：A9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年薪专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：B13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C19.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:控制成本D:塑造企业文化答案：A21.学习...
