专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（完整版）第I部分单选题（50题）1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:专家演讲学习班D:职务轮换答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.1D:0.2答案：D5.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B10.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：A11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C13.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：B15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:随意性D:开放性答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：A17.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：A18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：D21.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:组织承诺D:工作分析答案：C22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工...
