广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B3.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A4.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司花钱购买了一项新技术答案：C5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A6.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:员工本人D:客户答案：A7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:时间配置专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体配置答案：D8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名C:至少5名D:最多5名答案：B9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C10.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:教学组织专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员D:培训教师答案：C12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C18.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...