2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求答案：C2.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:心理测验C:面试D:情境测验答案：A3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系主体具有不特定性答案：B6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:②①③专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：D8.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:40％～50％C:60％～70％D:70％～80％答案：D11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：C15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B16.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩C:照明D:绿化答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评标准C:测评要求D:测评内容答案：A20.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:行为性效标D:效果性效标答...