甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：A2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导者的特质D:领导与被领导者的关系答案：C3.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:企业基本制度C:管理制度D:员工手册答案：B4.以下不属于岗位工资制的是()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪制B:薪点工资制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目设计的质量影响测评的质量答案：C7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触D:绝不会指出他的缺点答案：B9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳务用工单位答案：C17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:人工成本D:员工工资答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动...