安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:经验总结法D:个案研究法答案：A3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:员工满意度调查答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:128元C:140元D:160元答案：C10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:资料的结构答案：A11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:制定培训策略D:设计培训流程专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化D:类别量化答案：B14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:个别争议答案：B16.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:体力状况D:智能素质答案：A18.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D19.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产效率低下答案：B20.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D22.考量员工个人特质...