2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附精品答案VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A2.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:举一反三D:融会贯通答案：D3.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:YC:GD:WX答案：A5.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：B6.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：B7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理原则C:管理性质D:管理流程答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：B9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:逆序法D:对比法答案：C10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：B11.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:凿壁借光D:程门立雪答案：B13.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:部分福利自选C:小范围自选D:全部自选答案：A14.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B15.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A16.非经济性福利不包括（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:企业家阶层C:技术工人阶层D:管理者阶层答案：D18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D20.职业生涯管理的要求首先来源于（）。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:团队C:个人D:社会和环境答案：D21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45580C:45579D:45581答案：A22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C23.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D24.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A25.（）理论...