专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以绩效为导向答案：D2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：D5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：C6.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:技能专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我概念答案：A8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经济效益D:劳动力的供给情况答案：C9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:7D:10答案：B10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B11.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：B12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：D14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:领先型D:人力资本答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:发展C:成熟D:成长答案：A16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:外部心理障碍C:环境方面的障碍D:内部智能障碍答案：C17.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理人C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：B20.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过...
