专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：B2.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:10天D:7天答案：B4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:半年B:30日C:60日D:1年答案：D5.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程成员C:流程团队D:企业答案：C6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:内部公平D:个人公平答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:组织信息控制答案：D11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:劳动争议处理D:集体协商制度答案：B14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45297C:45303D:45301答案：C15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:近期效应D:后继效应答案：C17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程目标D:课程评价答案：B21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C22.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:直线——参谋制D:岗位责任制答案：D23.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律事件答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
