专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：A2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:导向答案：C3.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：A10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、真实性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:正式通报C:汇总报表专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动管理表单答案：B16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D17.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:1年D:半年答案：C19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③②①答案：C20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:工资给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C21.（）是设计绩效指标的基础性工作...
