专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：A5.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:分解等级标准答案：A9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:相关度D:信度答案：D10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科研开发中心答案：C12.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：A14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：A15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：A17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A18.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D19.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:劳动法律D:国务院劳动行政法规专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现...
