安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45301C:45303D:45306答案：A4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D6.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B7.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A10.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C13.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:关注品质D:成本控制答案：D14.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:KPIC:BSCD:SWOT答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A16.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：A17.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:企业间流动D:行业间流动答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...