专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:智力测验D:面试答案：A3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:专业素质D:胜任特征答案：D6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:奖金D:绩效工资答案：B9.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:雇员意志C:社会意志D:国家意志答案：D13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:内容D:主体答案：A14.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:会议性答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：A21.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性答案：D22.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:8天C:7天D:10天答案：D23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:强制性C:统一性D:技术性答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较...
