2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（含答案）VIP专享VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C5.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：B7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:失误D:误差答案：A9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接主管C:直接下属D:被考评者答案：A13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：B15.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织调查答案：C16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:评价中心法D:目标管理法答案：B17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:横向专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平面答案：C20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评标准D:测评目标答案：C21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近...