广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库标准卷VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库标准卷第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂授课D:示范模拟答案：A2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:10C:20D:15答案：D5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C6.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:工作物等级D:劳动定额答案：B7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强调测评无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：B9.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：C10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:投资品需求D:总需求答案：D11.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:劳动资料D:生产资料答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C14.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:标志和标度答案：D19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:标准C:内容D:对象答案：C21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C22.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：A23.()是以信息，通信技术...