广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:动态优势原理D:能位匹配原理答案：A2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D6.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法D:岗位抽样专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作结果D:工作效率答案：B9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职责D:职能答案：B11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:关闭电灯C:没有注意过D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B13.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：D14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:人力资源战略答案：D15.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：A19.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公文筐测试C:管理游戏D:心理测评答案：D20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟事业部组织D:模拟分权组织答案：D21.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B22.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:权变D:动态答案：D23.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的...