专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:顺序量化C:一次量化D:当量量化答案：A2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:平等协商确定答案：C3.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会组织D:人事制度答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D9.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:问卷调查法C:投资回报率分析法D:比较评估法答案：C17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:要求C:测量D:计量答案：A18.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：A19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约2个小时D:约半个小时答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本...
