福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：A2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:重点在工资收人方面进行比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C3.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位C:接受单位D:派遣单位或接受单位答案：A5.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D6.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:WHD:WX答案：A7.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调节能力专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：D11.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:表彰和嘉奖C:基本工资D:绩效工资专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B15.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案：C17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D18.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:公司财务支持C:企业文化D:完整的培训管理机构答案：D19.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:两年D:一年专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:合作团队答案：A22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:ND:Y答案：B23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄...