专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C6.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:工作描述D:任职资格答案：B7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:成熟期D:发展期答案：D10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:50D:500答案：A11.选拔性测评的主要特点为（）。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D12.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:数量D:成本答案：B14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了居民消费价格增长答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C20.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C21.()...
