广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D2.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：A3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A8.()不属于培训情感成果的评估标准。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C10.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬战略答案：D17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.75D:0.15答案：D19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训的第三个月或半年以后C:考评结束半年或一年以后D:课程开始时答案：...